beer2000 2013-6-21 00:29
提離職變臉大鬥法
你曾提了離職，老闆對你的態度180度大轉變？原本的愛將變成眼中釘，每天上班都是煎熬。到底是自己錯了，還是哪個環節有了疏失讓老闆因此不滿？讓yes123為您解答。
Q1 離職猶如情侶分手，主管言語帶刺。（高雄，巧虎）
我和部門主管關係一向不差，共事也很愉快，因為有不同規劃，我向主管遞辭呈後，他對我態度大改變，工作上挑毛病，說話句句帶刺，可能是不滿栽培我，而我卻要離開公司，距離職日還有一個多月，我該如何與主管相處？
Answer
職場也是一種商業交易，買賣的商品是你的時間、勞力，或者是專業，但隨著年資越來越深，負責的業務越嫻熟，在主管眼中，你也越來越重要，少了你這位左右手，主管可能會手忙腳亂，加上過去公司對你多所栽培，因此當你要離職時，主管自然更加難以接受，明明是不捨人才將離，但有些主管在情緒表達卻出不少問題。
例如巧虎的主管，現在講話句句帶刺，可能無法留住員工，還會讓人更想搭上火箭快速離開，連最後的眷戀也不存在。職場最忌諱離職撕破臉，雖然主管言詞逼人，但建議你抱持著體諒對方的心情，包容主管對於愛將即將離去的失落，看起來漫長的一個月，扣掉假日，只剩下20多天，忍耐所剩無幾的日子，換來日後關係和睦，應該是值得的。
Q2 假離職求加薪，弄假成真好失落。（新北，志強）
我們公司流動率很高，有位T先生提離職，主管加薪1萬元留住他，而我曾經多次要求加薪未果，因此決定冒險提離職。公司如果加薪，我就留下來，沒想到主管沒有任何表示，弄巧成真，為什麼我和T先生的際遇差這麼多？
Answer
同樣是離職卻是兩樣情，有人被加薪慰留，有人卻被惡整，到底為什麼會有這樣天與地的差異，關鍵有兩點，一個是你的專業對公司來說，是否具有難以取代性，注意一下，我們的用詞是「難以取代」，而非「無可取代」。在職場上不論你過去多麼戰功彪炳，都沒有不可取代的人，對於難以取代的員工，公司就會加薪留人，但如果你本身的取代性高，加上在演出這場離職大戲碼時過於入戲，顯得非常堅定，主管也不會想自討沒趣的慰留，因而成全你的離職，留下內心錯愕又失落的你。
yes123求職網建議志強，下次如果想要以留職換取加薪，不如自己主動提出，省去彼此猜測心意的誤解；另外，用離職換取加薪，雖然是常用的手法，但這招不能常用，用久了，早晚會成真。
結 論
職場好聚容易好散難，因為被告知的另一方難免在情緒上有所失落，你瀟灑的離開，奔向美好的未來，但主管得開始找人接手工作，等於增加他人的工作量。在即將離職這段時間，減少相互間的摩擦，儘量把交接工作做好，留下好印象，山水有相逢，很難說在幾經琵琶別抱另尋所愛後，也許有天驚覺「舊情人」最好，回頭之路也就不會難以開口。