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starburck 2013-6-8 00:34

抗拒薪資倒退,掌握六大加薪時機

[color=red]接下重任[/color]

在先前的文章中提過,大幅度加薪並非獎勵你過去工作的補償,而是老闆對你未來成就的一種賭注──而在即將接下重任時,便是老闆對你未來產生無限期待的時候。

同時,事前性商談不會讓老闆有立即壓力,這也是比事後商量更好的原因。



[color=red]價值提升[/color]

當你考取了專業證照或是接受更多的責任範圍,由於超出公司對你的原有期待,就是屬於加薪的時刻。



[color=red]面臨挖角[/color]

你現在或許沒有離開公司的打算,不過面臨其他公司的挖角時,卻是用來商談加薪的大好時機。但是,這並不適合作為你的主要籌碼,因為它多少會讓老闆感受威脅──「能夠為公司增加的貢獻」才是你最好的加薪憑據。

當然,你更不能說出像「不加薪就離職」這種話(即使那是真的,也請放在心裡),因為就算你這次能夠成功,往後的升遷途徑也會變得更加艱難,同時還得背負不好的名聲。



[color=red]稍安勿噪[/color]

老闆通常會將率先商談的額度作為其他人的浮動標準,因此,第一位成功者的加薪幅度並不會太高。



[color=red]職務升遷[/color]

升遷和加薪之間幾乎是必然的關聯,但是別沈浸於升遷的喜悅,這是你爭取加薪幅度最自然和容易得手的機會。



[color=red]第三季[/color]

大多數公司都從第四季開始編列隔年預算,並在下一年的年初加薪。

也就是說,與其選擇剛調整完畢的夏季或已經進入整理的年終,在年初努力工作,於秋季提出加薪要求會顯得比較恰當。

[color=red]遠景明朗[/color]

或許應該反過來說:當所屬產業遠景不明,而公司業績也搖搖欲墜時,即便你的能力再傑出都很難找到適合的時間點。

如果不願意屈就,那麼這就是你離職的時候了。
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