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資遣費應該如何計算呢

我被資遣了！資遣費應如何計算呢?
資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種
方式，計算方式如下：

1.舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月計。（勞動基準法第17條）


選擇舊制勞退
資遣費計算=年資*每月平均工資

2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限。（勞工退休金條例第十二條）


選擇新制勞退
資遣費計算=年資*0.5月平均工資(最高可領6個月資遣費)


也就是您所選擇的勞退制度若為新制，則須適用新的資遣費計算方式，只有舊制的二分之ㄧ月，但相較於舊制，新制對員工在勞工退休金上卻是比較有保障的。