danny 2008-9-30 15:55
培養快樂的能力
培養快樂的能力，在職場中不如意十之八九，但是能夠掌握情緒的人更是難能可貴。
王先生因為趕時間所以搭乘計程車，一位很有禮貌的司機說：「先生你到那裡」。王先生回答他後，順道又說：「你今天的心情不錯」。一個抱怨的口吻就回答：「不錯個頭，現在油價高漲，開計程車司機，每天12小時只能賺取微薄的收入」。而這話匣子一打開後，一路上計程車司機不斷的抱怨，而身旁的王先生只能一路安撫他。
下午回來時王先生又搭上另外一部計程車，同時也有了早上的經驗，這次王先生只打算告訴司機所要去的目的。但一路上司機不斷輕鬆的吹口哨，讓王先生相當得意外。於是王先生開口問，司機你心情不錯哦。意外的司機又是一連串的抱怨。但最後司機表明快樂也是一天，痛苦也是一天，而且他有不同的想法。
司機大方的說，雖然開車很悶，但我往好的方面去想。每天都會有不同的客人請我到處去玩。假設如果到溫泉區，還可以泡個溫泉，假設如果到名產區同樣可以買一些名產回去，而這樣的生活也相當的不錯。王先生聽司機的一番話，也稱讚司機的樂觀。
故事中二個同樣是計程車的司機，但他們的想法就有很大的差距。一位生活在抱怨的日子裡。另外一的司機卻能運用工作的特性，找到自己快樂的一方面。而在職場中的你是否也能運用自己，自有的條件去培養快樂。
而在職場中能掌握自己的人，同時也一定能在很短的時間去培養快樂的能力。