寬頻 2013-4-9 02:48
當12星座面臨得意之後，會是何種面貌呢？
人生在世，很難沒有欲望，當人得意、得勢、得權之後，欲望增加造成的心智性格改變，每天都在上演。
牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
骨子裡有驕傲的性格，因此當贏得榮耀與喝采時，驕傲就會顯現於外，不自覺認為自己是占上風的優越者，開始認為自己什麼事都能辦得到，把其他人當成普通的凡人，以無禮的態度對待他們。過度信任自己，誇張的自信心，讓自己不僅對抗對他人的警告與勸戒，有時還嗤之以鼻，看不清自身所處環境，做出不利己的選擇而毫無警覺，而終招致「驕傲自滿必翻車」的景況。
金牛座（4/21 ~ 5/20）：
當你們擁有權力時，為了鞏固地位與自我的價值，就忘了權力所要負起的責任，只將焦點放在維護自身的利益，侷限於物質價值，常在金錢、利益相關的事情上，反覆盤算；即使周圍的人提出證明與數據，指出你們的判斷會帶來損失，你們依然堅持到底，似乎承認錯誤，就是否定自我的價值與尊嚴。這是因為權力孕育出愚昧，心智失去開放態度，腦袋逐漸僵化所造成自我的蒙蔽。
雙子座（5/21 ~ 6/21）：
你們尚未擁有權力時，會大力批評擁權者「番顛」的行徑。然而，當有一天，你們也位居高位時，內在不守社會規範的叛逆因子，讓你們和團隊之間沒有任何的溝通，不理解團隊提出的建言都具有實質而重大的價值，由於忽略慎微的建議，而沒有在事前對關鍵性議題做好計劃，導致錯估情勢，盲動與草率造成難以收拾的結果。你們因得意過頭而忘了應盡的職責與義務。
巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
你們不容許自己心智被權力毒害，因此當擔任高位領導者時，依然對外展現出可親、體貼、小心節制的舉止風範。然而對於用人偏向一致性的特質，造成團隊缺乏多元組合，各方意見失去牽制與平衡的機制，而產生團隊迷思症狀：「為了尋求團隊一致，而犧牲了蒐集資訊、批判評估與辯論」；他人對你們做事後的批評，會引起你們嚴厲的爭辯，同時也反映身為領導者隱藏的壓力與情緒。
獅子座（7/23 ~ 8/22）：
擁有權勢之後，能夠享受稱王作主的樂趣。成功令你們過度信賴自己，加上迷戀他人的奉承，常常組礙你們正常思考的能力，聽不進與自己理念不合的建議，有時候甚至任何建議都不放在眼裡。因而踏上剛愎自用之路，在孤立中失去分寸，陷入被欲望宰制，做出非理性、法律邊緣的選擇，而終究面臨自恃非凡的妄念被戳破的一天。
處女座（8/23 ~ 9/22）：
得意成功之時，雖然你們會提醒自己迴避權力造成視野狹隘的陷阱，然而過度執著於細節，常常為小事捉狂，心態上不信任他人的判斷，甚而在心底常輕蔑周圍人的頭腦、才智。造成事必躬親，不易培養出能幹的助手，以及團隊精力都用在只追求小事利益，看不到大局，耽誤整體發展，失去競爭的活力與機會。
天秤座（9/23 ~ 10/21）：
深具外交手腕的你們，懂得以說服力與影響力，結交認同與反對自己的對立人馬。然而當擁有權勢之後，自信心也跟著膨漲，開始擺脫持反對意見的同僚，將認同自己的人放在身邊；當掌權越久，不僅不願意聆聽認同自己的人的建言，有時候還會以嘲笑、甚至當眾挖苦他們的觀點為樂，招致認同自己的人，聯手將你們趕下台。
天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
深知權力的副產品，就是陰暗的欲望，因此擁有權勢高位之後，你們會修心自省來要求自己，同時也約束團隊部屬。但為了當道德的模範生，團隊部屬發生過失時，會報喜不報憂，或是以美麗、虛偽的言辭來掩飾過失和錯誤，因而你們所獲得的資訊是片斷、不完整的，讓事情的運作停滯或對長遠發展帶來負面影響。
射手座（11/22 ~ 12/21）：
坐擁高位之後，內在信念自比為神、或是相信自己要面對的不是組織團隊，而是歷史，或老天，不自覺以救世主、唯一審判者的口氣說話。眼中只有「自我」，自認所做的決策、判斷是前無古人，後無來者，忘了人外有人，天外有天。以為自己永不失誤，因而失去何時該收手，才不致於壞事的判斷力，遠離組織的現實，現實也以開除你們來回應。
摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
當終於登上權力的頂峰，為了要維護，穩固高位，對人的猜疑心日漸增多。因而不僅制定嚴厲的紀律，同時藉由制度系統，讓所有的事情、作業系統透明化，每天運作中的大小事，你們都可以即時地在掌控之中。由於猜疑之心，因此會有特別親近你們的核心部屬，影響所及，賞罰不分明，造成團隊中的不公平、彼此之間的爭執變多，做事隨便，走上權力濫用的下場。
水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
擁有權力之後，確實會為組織、團隊帶來新的氣象，注入創造活力，同時附予各單位更多自主發揮的空間。然而，對於組織制度上的規定，令你們感到乏味，因而不遵守規章，或是擅自更改組織架構，團隊部屬無所適從，漸漸形成上有政策，下有對策。為了緊抓權力不放，採取的判斷和選擇，可能違反原本革新理念，回頭向舊的權勢、金錢靠攏。
雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
掌握權力，對你們而言，充滿戰戰兢兢的壓力。尤其是面臨做出影響成敗的選擇，會將你們內在優柔寡斷的性格顯現出來，對於什麼可以達成，什麼不可能，都無法做出判斷，下定決心；因此選擇不面對，不處理根本的問題，而只在表面，或是無關痛癢的議題打轉，形成組織團隊士氣低落，抱怨多，終究錯失改變的良機，你們只能黯然和權位告別。