niceboy 2013-4-1 20:46
職場大調查／女力奮起…薪情待突破
女性就業增加，職場性別平等獲重視，勞委會將今年3月2日訂為「男女同工同酬日」
。但據調查，仍有51%受訪女性，認為職場男女「同工不同酬」。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，因為產業發展變遷、家庭結構改變，女性工作意
願及就業機會增加；再者，近來經濟局勢變化大，實質薪資倒退，也使部份婦女被迫
分擔家計、二度就業，使女性勞動參與率向上攀升，一路從1993年44.9％到2011年的
50％。另外，就業人口中，女性占比也從1993年38％增長到2011年44％，顯示職場「
女力」崛起趨勢。
三十四％女性 升遷遇瓶頸
但根據1111人力銀行最新調查顯示，高達51％受訪女性上班族認為，就業市場男女「
同工不同酬」，男性薪資待遇比女性高。34％受訪女性升遷遇上瓶頸，出現女性「玻
璃天花板」現象。超過86％受訪女性曾有求職不順困擾，更有近五成受訪女性上班族
認為，現職工作對女性友善程度不及格，平均友善度只有58分。
另外，調查結果也指出，二度就業婦女、已婚有子女的轉職者平均待業天數遠高於未
婚者，且有子女的轉職者平均待業天數更是未婚者二倍以上；而已婚婦女曾面臨求職
困擾的比率超過九成，也高於未婚者的73％。
已婚婦女 職場限制大
在薪資待遇上，二度就業婦女平均月薪24,553元，已婚有子女的轉職者月薪28,642元
，都低於未婚者39,853元，顯示職場對已婚女性的友善指數落後於未婚者。
何啟聖指出，雖然我國政府致力職場性別平等發展已久，女性就業人數也有逐年提升
趨勢，但調查中也反應出女性上班族明顯感受到「同工不同酬」、「玻璃天花板」、
「二度就業求職困境」等不友善氛圍，顯示職場上「兩性平權」仍有努力空間。
不只如此，傳統的「男主外、女主內」觀念，也使女性職涯發展受限。調查顯示，八
成已婚或有兒女的受訪婦女，曾因婚育而改變職涯計畫，包括「轉換能配合家庭的工
作／職務」、「離職／暫離職場」、「留職停薪／請育嬰假」等。
善用三高 打出一片天
更有58％曾因結婚或擁有子女而改變工作心態，如「因經濟壓力變大，更努力爭取業
績／績效」、「提高效率以期準時回家照顧家庭」、「更努力工作擔心被取代」，「
為兼顧家庭、工作穩定就好」，反應出女性面臨「工作家庭兩頭燒」的狀況。
不過，近年就業市場趨於專業分工導向，有企業看準已婚或二度就業婦女「親和力高
、穩定度高、社會經驗高」的三高特質，釋出具有工時彈性、能兼顧家庭的服務類或
業務性質工作。如婦嬰照護相關產業甚至特別青睞已婚婦女的生育經驗及同理心，讓
不少職場媽媽成功開闢職涯第二春，發展更勝婚前。
何啟聖提醒職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是對待職場媽媽，應給予更多體恤
與幫助。他也呼籲「職場爸爸」們，在另一半協助分擔家計時，也能主動分擔家務及
照顧子女，以維持家庭成員的生活品質及家庭關係。