vane 2013-3-13 00:28
感謝那些挑剔你的老板
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。
年終將到，又是高校實習生大規模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同，寒假實習生大多是大四的學生，他們實習的目的很明確——在學習實踐操作經驗的同時，希望能夠給公司主管留下良好印象，最終有機會在公司留下，成為正式的職員。
實習生與公司的關系就如鐵打的營盤流水的兵，每一年都有無數的實習生從高校中湧向不同的公司與機構，最終有機會留下的寥寥無幾。如何在短暫的實習期間，給公司主管們留下深刻印象，讓其對自己的技能、工作態度、個人價值產生認可，最終令自己能鳳凰涅槃？這正是公司實習生最希望得到的答案。2007年好萊塢推出職場喜劇故事片——《穿普拉達的女王》正是公司實習生們最佳的學習劇本。
電影講述一個剛從學校畢業想當記者的女孩子Andrea Sachs在尋找工作無果的情況下，進了一家頂級時裝雜志Runway給總編當助手。然而好景不長，很快她發現她的工作簡直是噩夢，因為這個女總編Miranda Priestly對待所有的人都是那麼尖酸刻薄，緊張的氣氛蔓延在整個雜志社。Miranda Priestly這個時尚的女魔頭無論公事私事都交給助手打理，把這個可憐的女孩折騰得苦不堪言。Andrea Sachs為了在公司生存下去，不得不絞盡腦汁，不斷提升自己的公司適應能力，一次又一次地巧妙化解女魔頭對自己的苛刻要求，最終使得挑剔的女魔頭覺得自己完全離不開了Andrea Sachs。
《穿普拉達的女王》可以說是一部公司弱勢新人在強勢老板專制之下，如何學會調整自己心態、迅速讀懂職場潛規則的最佳電影。這部電影給公司實習生的啟示有三方面——
職場真經一：忍人所不忍
實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果實習生表現較好，老板或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交代下來，其中可能就包括公司業務外的事務，許多實習生開始覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
職場真經二：想人所不想
許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。從這個角度上看，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
職場真經三：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司表示願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批準其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發向上、積極求變的動力。職場永遠充滿利益的斗爭、欲望的角逐，這是職場永恆不變的旋律，職場新人們要學會的是如何在荊棘遍布的職場漫途中尋求到適合自己發展的康莊大道，並以坦然、淡定的心態去面對一切的苛嚴及挑剔。
作者：公共關系專家 林景新