Bailey 2013-3-12 00:05
職場裡不能忽略的圈子遊戲
離開辦公室，“圈子”就是最時髦的字眼。放眼娛樂圈，遠有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她們的死黨組成的“姐妹淘”；現實生活中，眾多標榜著“25歲以下、非商務人士勿進”的商務社交圈門庭若市；就連平凡如你我，MSN上，也動不動被人邀請加入他的“人際圈”……
為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？尤其當有人用更老土的說法，談論起辦公室裡的“小團體”，落伍又邪惡的感覺更是油然而生。恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。
我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時間占你我每天的三分之一，“職場圈”好似一個無形的場，人脈、信息、經驗、秘籍都可分享；你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質量，關乎你長期的職業曲線。
孔夫子說過，君子群而不黨，小人黨而不群。你究竟是“圈地運動”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”變“圈套”，一不小心套死了自己？置身現代職場，君子或小人，功力差別只在分寸之間。
“波士”圈
老板們痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖牆角。不過，最聰明的老板懂得營建“核心圈”，將自己的光芒從辦公室內延伸到辦公室外。
從小在美國長大的Susan被總部派來中國公司的最初，就深知處境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪門給人當後母，有現成的婆婆和孩子，上有考驗下有挑戰，手下有兵卻不是自己的，感覺倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不過Susan的確自有一套，把手下的團隊打造成一個“快樂大家庭”：無論走到哪裡，做事的效率快得像只豹，愛喝精力湯的Susan，終日活力四射，對人友善又豪氣，身上散發出溫暖可靠、魅力十足的母性氣質。加班後會替大家買啤酒，周末相約一起去pub跳舞，遇上端午元宵這樣的中國傳統節日，還會邀請家在異地的單身同事來自己家中，一嘗自己的好廚藝。
一起工作，一起飯局、一起喝酒打牌，Susan是這個“圈子”裡公認的Super Lady。完全不同於本土經理們一本正經、缺乏人情味的形象，Susan對下屬體貼有加、義氣相挺卻又公私分明，“Work hard, play hard”是以她為核心的圈子奉行的原則。下屬們崇拜她也信賴她，而她個人的威信和光芒，也從辦公室內延伸到辦公室外。
等級分明的職場，圈子與圈子永遠不是平行關系，Susan的高妙就在於適時打破涇渭，化被動為主動，利用“圈子”拉近了和大家的距離。一改“外來空降兵”常被批評“不能融入本地團隊”的宿命，Susan的團隊溝通異常有效而透明，出色的業績受到高層的嘉許，其他本地經理既難望其項背，也實在無從指摘。
“波士圈”入會章程
●職場從來不是平的，“小圈子”也帶著強烈的階級烙印，像記住“老虎永遠是老虎”一樣，記住“老板永遠是老板”！
●聯誼時刻，公事勿談，別對辦公室內的任何人和事做褒貶評價。
●玩樂也是精力的比拼，提醒自己別搶老板的風頭。
●肆意大笑或酒後大哭，無論被老板或下屬看到，隔天都會感覺尷尬。維持良好形象，將是你獲得尊重的前提。
●別期待和老板共享太多，尤其是他/她的隱私。
異性圈
階層比性別更像是一個陣營，同行相妒加上異性相吸，兩廂扯平，有時從異性同事那裡得到的慰藉遠遠超過同性。
Fancy自從加入這個著名IT公司的非技術部門的第一天，就感受到了強烈的被孤立感：剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟。在這個女性居多的團隊中，長相出挑，卻又個性直率的Fancy並不受歡迎，幾個已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全沒有接納她的意思。
眼看著就要面臨“社交空窗期”的Fancy，才不甘心就此淪為牆花的命運。她很快發現，她所在部門的那些強勢女生，個個心高氣傲，鼻子長在頭上，根本不屑於與“老土”的工程師們來往——而在這個以技術為主導的公司，實際上，工程師們才是核心。這樣一來，智商不低、容貌不俗的Fancy，就打定主意要做“蜂後”了。
Fancy很快和工程師們混得很熟，參加他們的聚會、球賽、和他們一起吃飯、去錢櫃唱歌。她很享受這種前呼後擁，混在男人堆裡的特別感覺——被人哄著寵著，是友誼還是調情全靠自己把握。其實Fancy覺得，選擇這樣的社交方式對她自己的身心都是有百利而無一弊，既然得不到部門同事的認可，同行相妒、同性相斥加上異性相吸，三下扯平，她從男人那裡得到的慰藉遠遠超過同性。
Fancy苦心經營的“圈地運動”也意外地給她帶來了豐厚“利潤”：有時在工作上碰到問題，她會向外部門的“圈內好友”傾訴求助，有人脈、有信息、有經驗，這種來自不同部門之間“信息匯總”的準確度頗高。Fancy的言行總能與公司高層的意圖合拍，使她在領導面前加分不少，成為上司眼裡“拎得清”、同事眼裡“有眼光”的人，不再是當初那個青澀無助的小女生。
“異性圈”入會章程
●不要恃寵而驕，遷就男同事的愛好和安排，你是圈子裡的少數，就更要“以德服人”。
●維護圈子的安定團結，和大把男同事相處更要一碗水端平，曖昧橋段盡量避免。
●想要更受歡迎，就注意收集男人特有的詞語庫，從體育賽事到電子產品到拉風機車，在他們聊得熱火朝天時，插一段專業見解，他們驚訝的表情一定讓你得意萬分。
●偷著樂吧，別在女同事面前炫耀你的圈子資源，你不想成為眾矢之的吧？
“惡友”圈
看似一群“惡友”當道：不拘小節，牙尖嘴利。殊不知，這種顛覆了傳統朋友觀的交友方式，卻能把你從冷冰冰的電子訊息和商務面孔中解救出來。
作為一名資深銷售，Christy縱橫商場、長袖善舞的能力毋庸置疑。不過，驕傲、美麗、多金的Christy也有自己的煩惱：眼見30將近，讀書時的女友紛紛出閣，而自己理想的結婚對象尚不知在何方；面對工作壓力和每季度持續上爬的銷售指標，內心的疲累焦慮也日漸加重。
此時，公司一紙調令，將她由上海調派到北京總部，面對北上之後的未知生活，Christy既興奮期待又心存忐忑。沒料想，在公司為她舉辦的歡迎晚宴之後，她就很快在新同事中尋覓到了一幫“臭味相投”的閨蜜。
年齡相當、狀態相近、想法一致——一起Shopping，一起美容，一起減肥，一起研究時尚雜志上的包包和鞋子，一起罵男人，一起罵老板。時而各自去體驗個人生活，時而聚眾分享新近話題。更有趣的是，她們不但個個“換衣如換刀”，更是牙尖嘴利，不肯饒人，既會口無遮攔相互提醒對方體重的增加，也會在一起嘲笑彼此身邊那些不入眼的追求者。
在各盡其責、分工明確的現代職場關系中，許多職員之間已沒有絕對的利益沖突。Christy的閨蜜圈也因此相對“安全”。在她們面前，Christy可以無所保留地放松自己：無論是有關個人職業發展的討論，還是私秘的女性話題，甚至只是單純的情緒發洩，略帶刺激又“不客氣”的真心話有時能引起激烈的爭論，但把擔心露怯、失禮等等價值標準束之高閣，隨心所欲的人際狀態卻可以有效地緩解彼此的壓力和緊張。
不似男性習慣把一切“廝殺”擺上桌面，女人們有著自己更為獨特的且隱秘的侵略方式：制造同性友誼圈，聯合其他的女伴，利用情緒壓力，孤立自己討厭的人。在Christy看來，“小圈子”是一個極好的的拯救，它能調整工作中那些不夠人性的失衡部分，排解壓力的同時，亦賦予了你一個出口，把你從各種冷冰冰的電子訊息、商務面孔中解脫出來。“小圈子”轉移了對工作辛勞的注意力，也淡化了她本身對快節奏生活方式已經滋生的煩膩。
“惡友圈”入會章程
●與“惡友”相處，首先需要一顆寬容之心。友誼要常青，關鍵在於——別學習她們的犀利刻薄，而要仰慕她們個個個性鮮明、能力出眾、聰明俏皮。
●你們可以成群結隊地走出去，但請不要興高采烈地在辦公室裡向眾人強調你們親切的友誼。你從來沒有義務顛覆任何“傳統看法”與“辦公室詛咒”，你們要做的只是獨自快樂。
●別讓圈子封閉，當其他同事有意加入，歡迎的姿態和肚量不可少。
●世界有多大，圈子就有多小——工作圈從來不是你的全部。八小時之內，留給她們，八小時之外，勇敢地告別，去與不同的人培養新的話題、制造新的緋聞，同樣也是為了更好地回歸她們。