Bailey 2013-3-12 00:04
22K定錨效應？！ 6成職場新鮮人期待首份薪低於3萬
企業搶人大戰開始，台積電開出博士畢業起薪6萬元的薪資待遇，房仲業的信義房屋也開出儲備幹部起薪6萬元的徵才條件，但並不是所有企業都有如此高的起薪，yes123求職網調查發現，在22k施行後，被企業做為薪資定錨的依據，低薪時代短期內無改變可能，職場新鮮人對薪水的期待有67.5%是在3萬元以下。
2013年校園徵才從3月份起跑，yes123求職網也針對即將踏入職場的求職者進行問卷，了解新世代對於職場的期待；小龍年開年後，轉職潮熱度較前3年旺，在yes123求職網的職缺數，也較去年同期成長1成，但似乎還是無法紓緩畢業生求職的焦慮。
調查顯示，有近9成(89.3%)的畢業生打算一畢業就踏入職場，打算進修(出國留學、研究所、遊學、高普考)的約1成(10.7%)，相較於2012年畢業生有7成(71.4%)立刻打算畢業後先就業，兩成八打算進修來看，顯示2013年的畢業生求職的積極度超越2012年。
yes123求職網調查指出，在起薪大不如前下，職場新鮮人對於薪資的期待值也跟著下降，深怕設定太高，導致無法被雇用，這些即將踏入職場的畢業生，對於薪水的期待6成7(67.5%)是在3萬元以下，其中，期待薪水比率最高的部分是2.2-2.5萬元間(占21.3%)，看出22k效應至今依舊發酵。
第一份工作往往是職涯發展中，很重要的一環，影響後來的求職的方向及專業領域，在2012年，職場新鮮人對於第一份工作的挑選，最在乎工作的未來發展性，其次是薪資，今年做相同調查時，薪資選項以24.8%的占比拿下挑工作的首要考量，至於工作的未來發展性則被推擠到第二名(占比22.7%)至於在第三、四、五的部分則順序不變，依序是穩定性、興趣以及公司規模。