Abbie 2013-3-4 00:01
郵件發送求職簡歷的4大潛規則
[b]1. 千萬不要把簡歷只作為附件發出去[/b]
一個職位的招聘信息發出去之後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，
這對於招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。
當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發現還要再打開附件才能看到你的簡歷。
很可能就在打開附件的“漫長”時間裡，他終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。
[b]2. 對照用人單位的要求寫簡歷[/b]
用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
[b]3. 用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件[/b]
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優勢。
如要應聘的是市場部經理，對方要求最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，
那麼在郵件主題上就寫上“具有5年 4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，
那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。
所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
[b]4. 在招聘網站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述[/b]
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。