nepo 2013-3-2 00:06
職場糾結是創造財富的種子
一天和剛參加工作不久的小P聊天，聽他抱怨近期工作不順心之事。其中最讓他感到頭疼的，就是自己的很多好的、自認為得意的東西得不到上司的認同，內心很是糾結。小P很委屈地說，比如說寫材料吧，有些字句是自己反覆推敲過的，自認為蠻經典的，但送到上司那裡後，卻都被無情地刪除掉了。
我一聽，呵呵一笑，笑得小P心裡更沒了底。他說，大哥，別光笑啊，要指點迷津才好啊。我收住笑道，哪有什麼迷津可點？只怪你入道時間太短，太過自我罷了。
有自我難道不對嗎？我們領導在會上說了，鼓勵年輕人張揚個性呢？小P不解地問。
那我問你，你寫材料是替誰寫？我盯著小P問。
當然是替我們領導寫了。小P不加思索地答道。
這就對了。既然你是替領導寫，怎麼會有自我。如果文章裡到處都是你的影子，那把領導擺哪裡？是你替領導寫材料，還是領導替你念材料，這個你要搞清楚才行。
嗯？小P有些發懵，兩眼發直地盯著我看。
是這樣的。我想把話說得更直白一些，於是解釋道，你替領導寫材料，就必須站在領導的立場，根據他的喜好，他的風格來寫，而不應套用你自己的路子。也就是說，在替領導寫材料時，你已經不是你了，已經完全沒有自我了，而是成為另一個人——你的領導。你想問題的方式，你說話的口氣，都要轉換成領導的個性。這和做電影演員其實是一樣的。劇中人物習慣張嘴哈哈大笑，作為演員進入角色後也必須張嘴哈哈大笑，不管他個人生活中是喜歡抿嘴笑還是閉嘴笑。
所以呢，我接著說，你在配合領導工作的過程中，特別是寫材料出主意的過程中，是需要放棄自我的。你自己認為很好的東西，並不一定適合上司的口味。所以，上司不認同你自認為得意的東西，那是再正常不過。你根本不必糾結。不是你寫得不好，而是不適合領導的口味而已。你所要做的，就是多和領導溝通，盡快瞭解掌握領導的性格特點、思維方式以及興趣愛好。
那這樣，如果天天都沒有自我，豈不是要人格分裂？小P有些擔心地說。
沒有這麼嚴重。對於職場新人來說，既要做到無我，也要在無我中追求自我。也就是說，在替領導做事情的時候，不要太固執自我的東西，要時刻站在領導的角度想問題、做事情。但對於想問題、做事情的能力，是需要自我鍛鍊，自我提高的。換句話說，如果沒有自我，也就不能達到無我的境界。同時，如果你做不到無我，也就會失去自我。我解釋道。
這……有點難懂。小P搖了搖頭。
慢慢領悟吧。老先生說，世上並沒有路，走的人多了便也成了路。我想說，職場並沒有路，碰壁碰多了，便碰出了路。在職場，碰壁就是財富，碰壁才有出路。所謂的一帆風順，那都和哥一樣，全是傳說。