thonyll 2013-2-27 00:38
放下身段找工作
[color=blue]放下身段找工作[/color]
工作真的很不好找！
難得有機會去面試，競爭太激烈沒有被錄取！
已經在家待了三個月，接下來怎麼辦？
這些是失業族鬱卒的心聲，但是翻開報紙求職廣告或是人力銀行網站，還是有一堆職缺。只是為何自己都得不到機會？
其實找工作是有方法的。為自己找工作，就如同您要賣一個商品一樣，先要找出商品特色、優點及買家的需求；接下來再去找能接觸買家的管道，再向買家推銷商品（最好的方式是透過熟朋友的推薦介紹）；最後，以雙方都能接受的價格成交。要重視每一次的求職，因為或許它就是您這輩子最重要的轉職任務。
所以找工作，就是將自己銷售給需要的老闆。因此，必須清楚自己的優點與才能、找到對的管道、以及用適當的價格將自己推銷出去。
[color=red]勇於挑戰、不要自我設限[/color]
由於經濟不景氣，求職市場就是買方(僱主)市場而非賣方（求職者）市場。因此，被買方挑三撿四，甚至是挑了半天還不買都是正常的（想想自己最近的消費習慣，就比較能對於自己目前的處境感到釋懷）。在不景氣中，人人都想撿便宜、挑好貨，作為一個求職者，必須要有足夠的心理準備來面對這樣的挑戰。
所以，第一個要調整的心態，就是要勇於挑戰不同的工作內容（不要被原有的專長綁住），及較低的薪資待遇。只要願意把條件放寬廣，您就有比其他的求職者更多的競爭機會。只要能先重返職場，就有機會因為您的個人優秀表現，而改善薪資待遇及工作內容；等景氣復甦，自然會有更好的發展。
[color=red]找出個人職場競爭力[/color]
每個人應具有的工作能力是包含了硬技巧及軟技巧。一個僱主在找人時除了看個人擁有的技能外，也希望員工有良好的溝通能力及團隊精神；而能帶來更多的附加價值的員工當然會是僱主首選的。
所以每個人在分析自己的工作能力時，除了自己的硬技巧外，也可多花一些時間了解自我個性的優點、人脈網絡以及其他可被利用的資源（包括學歷、過往工作經驗、接觸過的客戶、上下遊廠商等），以找出自己的個性特質、工作優勢及可以提供給僱主的好處。如果對於自己的能力與優勢不是這麼清楚，可以與過往的主管、同事、親友，甚至於是配合過的客戶聊聊，或是找就業服務的專業人員，如各地區公立就服站、民間人才仲介、人力銀行的專業人員等，來協助自己找到優點與價值。
[color=red]拓展找工作管道[/color]
在了解了自身的能力及可從事工作的多樣化後，進一步瞭解市場供需狀態，來找出可能的職缺所在後，就可以開始化被動為主動，拓展找工作管道，增加自己曝光的機會。
許多人認為將自己的履歷投遞至網路人力銀行就完成了找工作的程序，其實並不然。找工作管道相當的多，投遞履歷至網路人力銀行、求才公司的招募信箱或是各地就業服務站都是屬於被動的；在找工作時，需要為自己創造更多的主動管道，如：
向您所有認識的人發出找工作訊息，包含親友、老師、同學、以前同事、以前服務的客戶、曾經配合過的上下遊廠商。
積極參與社團活動或研討會，增加認識其他人的機會。
毛遂自薦或傳遞消息至曾經服務過企業的競爭對手。
接觸民間就業服務機構，如：人才仲介公司、人力派遣公司。
積極參加志工行列，讓更多人從實際的工作及互動中，認識您的能力與價值。
千萬不要因為擔心別人知道您失業而覺得丟臉，或是默默的待在家裡等待工作機會，若是如此，就業等待期將會拉長，就業的機會也會比他人少很多。
[color=red]提高自我行銷能力[/color]
若拓展了找工作管道，沒有自我行銷能力，將有可能讓到手的鴨子飛了，所以，一份能充分展現您職場競爭力的履歷是必要的。履歷除了提供基本學經歷外，務必針對自身具備的能力、個人的優勢、對求才公司的價值及意義及附加價值具體說明。
如果有機會透過親友推薦，也應該確認推薦人能完整的將您所要傳達的訊息，有效的表達出來，而不是將自己的命運交付在親友的模糊印象中。
除此之外，平常也可透過書寫的方式，將過往的作品、經歷或經驗，用故事性的方式發表於網誌上、討論區內或主動投稿於報章雜誌中，可讓更多人認識您的專長，並增加自己的曝光機會。
當有面試機會時，別忘了自身外表儀態、服裝，及事前對於求才公司認識的準備，這些都是自我推銷的一環。
[color=red]判斷薪資條件[/color]
碰到面試談論薪資條件，或填寫履歷資料的薪資需求時，大部分人都會遇到不知如何開口的問題。一般人都希望薪資是愈高愈好，甚至有些人會為了負擔所有生活開支，而提出不得不的薪水數字。但別忘了價格與價值是相對的，當您開出的薪資數字必須有所根據，除了市場行情需參考外，您還必須能證明您的工作能力符合這個價格。
因此，在談論薪資之前，您心中必須有衡量標準，可透過詢問親友，或向公私立就業單位諮詢，來了解相關的工作薪資水準，在面試過程中詢問求才公司用人預算，以能避免提出令人尷尬的數字。
若僱主提供的薪資無法讓您滿意，或是跟上一個工作的薪資有落差，是不是就不做這一份工作了？其實，判斷薪資條件除了考慮數字外，還可判斷工作未來的價值。若這份工作有機會為您的未來發展加分，如：增加人脈、學習相關專業技能、或有升遷發展潛能等，即使目前薪水、職位是降級處理或是必須為派遣、兼職、約聘，亦可積極爭取。
當面對工作有未來發展，但所獲得的薪資無法完全支付生活開銷時，可先從控制生活預算開始，稍為降低一些生活標準，必要的時候可以找財務諮詢顧問協助規劃。