Nico806 2013-2-19 00:03
江南春職場箴言：每天都有危機感
[b]要說服老板你是對的[/b]
有人問我，老板總是挑錯，導致他總是心情不好，該怎麼辦。
我想他應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，並不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
[b]我沒愛好了，只有職業[/b]
對很多人來說，工作的動機或許分兩類：興趣和謀生，由此導致很多困惑。我認為，如果有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以個人的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的態度。另外，創業和謀職是兩個概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把握這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。
[b]放之四海皆準的簡歷最沒用[/b]
現在很多大學生的簡歷，有封面和自薦信，但是缺少特色。比如，一份簡歷有封面相當於有了主題。其次，自薦信用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。
我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什麼選擇我？第二，我和其他競爭者有什麼不同？第三，我為什麼比別人強？第四，我能夠為企業創造什麼價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。
其次的缺點是，沒有變化，太長，看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。
其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什麼，我大概會問什麼問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什麼區別，我要的是你曾經做過什麼，或者你看問題有什麼獨特的看法，這都是我的建議。
[b]我的成才箴言[/b]
有人說：江南春好像很順，為什麼？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。