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10大最友善亞裔公司 康明斯排第一

付費網站「多元化公司」(DiversityInc)24日公布10家僱用亞裔友善的美國公司，正在謀職的亞裔專業人才不妨參考。其中「康明斯」排第一，其他還包括可口可樂、美林證券等國際企業，亞裔在受僱、升遷、薪資等方面都比其他公司機會多。

1998年成立的DiversityInc除網站外目前也全美發行同名月刊。該公司表示，亞裔目前占全美人口的4%，到2050年更達到8%，同時根據普查局資料，目前亞裔的平均年收入是6萬367元，是非洲裔與拉丁裔的兩倍，也比一般白人高16%。但對如此高素質社群，美國公司如何招募亞裔、升遷、如何對亞裔推廣公司形象，該公司就此相關問題詢問50家大公司，整理出招募亞裔友善的10大。

依次排名為：生產發電機具組的「康明斯」(Cummins)、安永(Ernst ＆ Young)會計事務樓、營養保健的「諾華」 (Novartis)、「普華永道」(Pricewaterhouse Coopers)會計事務樓、「大都會保險」(MetLife)、「可口可樂」(Co-co-Cola)、「美林證券」(Merrill Lynch)、「美國商業銀行」 (Bank of America)、家用產品「寶鹹」(Procter & Gamble)、及「富國銀行」(Wells Fargo)。

DiversityInc表示，對專才亞裔而言，這10家公司有一些共同點。第一，在平均新進人才中，11%是亞裔，目前亞裔占全美成年勞動力的4.5%。在50大公司中，9.5%的新募人才是亞裔。

第二，管理階層亞裔占9%，平均11%亞裔得到升遷。在50大公司中，管理階層有7%是亞裔，9%的亞裔得到升遷。

第三，在這10家公司中，10%的高薪經理是女性，這其中亞裔占12%。在50大公司中，高薪亞裔女性經理也占10%，亞裔占8%。

第四，這10家公司中，43%的經理階層有提攜人才的制度(mentor-ing programs)。50大公司中30%有這種制度。