praoh 2013-1-4 00:14
國營績效獎金「下調」 將與GDP連動
面對國內油電價漲，但國營事業的考成獎金2個月，加上績效獎金2.6個月，能領到4.6個月的高額年終獎金，社會批評不斷，現在經濟部規劃，國營事業績效獎金2.6個月，將來要跟失業率、GDP連動，但現在卻發生由於台電考評頭一遭成乙等，原本可領甲等的獎金的75%比例降為65%，不過其中卻有近2700名乙等員工，先預支了甲等獎金，現在這筆錢必須追回。
台電員工：「員工最無辜，員工最無辜。」
去年5月，國營事業才為油電雙漲上街頭，抗議政府不應該把經濟問題歸於給他們，不過現在遲遲未核定的100年考評出爐，台電員工面臨部分員工考績乙等，卻預支甲等獎金窘境。
台電工會理事長胡國康：「所有的考評委員也認定，我們(台電)的考評總平均是甲等，但是經濟部長還是國營會，我不知道是那一位首長，擅自把它又修正為乙等。」
台電工會理事長痛批，政府延發獎金不說，更讓台電整體考評破天荒從甲等變乙等，也就是說台電本來有75%的員工，可以領到原本2個月的考成獎金，現在甲等比例只剩65%，等於說有近2700名員工從甲等變到乙等，而首先要追回的就是，大約900名已經領完獎金的退休員工，但不只固定的考成獎金變少，將來2.6個月的績效獎金，也會往下調。
經濟部次長杜紫軍：「考慮到整個經濟的變化還有經濟的成長率，(發獎金)一定會考慮到整體變化。」
為了讓國營事業年終不再受外界批評，經濟部規劃，2.6個月的績效獎金，將來跟經濟成長率GDP、失業率等指標連動向下調整，但對於老百姓來說，扣了國營事業的年終獎金，是不是能讓電價不再漲，才最重要。