Atoba 2012-12-6 12:28
當年終考績不好 12星座的人會...
年底打考績的時間又來啦！在考績公布前和公布後，12星座的人會有怎麼樣的心情轉折呢？
牡羊座：對自我能力擁有高度自信，在考績尚未揭曉前，常會高估自己的考核，而且從不認為最低的評等會落在自己身上。若公布的結果不如預期的好，心中必會暗自不服與不平。與主管面對面檢討一年的成果時，當主管指出需要改進的地方，你們覺得言之成理，一定心服口服，同時積極訂定改善方案；但要是你們無法接受，必然提出表現佳的憑據，為自己好好平反。
金牛座：對於考核的評量標準，相當注意。雖然會對評量標準的要求感到不耐煩，然而在工作中，你們會設法遵循；同時會摸清楚主管心中是否另有一把打考績的量尺。若是考績、年終獎金，沒有獲得心目中期望的對等回饋，你們會在心中檢查比對，那裡做得不如同事，如果你們覺得工作表現都比同事好，卻獲得比同事差的考績，就會在心中盤算：是否要換工作？若暫時沒好的機會跳槽，就會降低在工作上付出的時間與比重。
雙子座：非常不愛遵守任何規則，擅常分析考核評量的標準，目的是要搞清楚遊戲規則，然後決定如何在工作中應變。打心底不在意考績如何，你們看重能否擁有自由的空間施展所長，以及自我的心智是否有成長。年終考核，若是主管表示由於你們不遵守規定而評等不佳，離職念頭會立刻浮出來，同時忍不住逞口舌之利，為自己辯駁，卻讓老闆下不了台。
巨蟹座：努力工作，就是為了薪水，你們心中很在意考核結果，畢竟考核決定年終，或是未來加薪的比率。通常到了年底，心中會先預測自己的評等分數，通常八、九不離十。萬一距離你們的預測差很大，會以虛心態度請教主管為何如此？如果不能接受，不會當面為自己辯護，卻會在私下鬧情緒，影響其他同事的心情。也不會有更換跑道打算，因為熟悉的環境能帶給你們情感的安心與舒適。
獅子座：對你們而言，職銜、考核的好與壞，代表著主管對你們認可、肯定的實際回應，以及象徵離權力核心的距離。你們的考核大都屬一、屬二。然而萬一遇到自信心不夠的主管，或是你們不察主管的風向球，評等就有可能落在後面。不爽的情緒倒不致令你們憤而離職，你們會在未來找機會更加努力，為自己洗刷評等不佳的紀錄。
處女座：自我訂定專業能力進步的高規格標準，有計劃地一步一步落實。專注在設定的目標上，努力地完成主管交付的職責。考核對你們而言，只是拿來了解主管如何評估自己一年來的生產力，心中也只是參考參考。自我要求嚴謹，考核維持在穩定的水平。由於甚少展現令主管眼睛為之一亮的表現，也很少刻意經營與權力核心的關係，你們不會被主管列入最佳評等的優先名單裡。
天秤座：在意考核標準中的公正、公平性，你們常是同儕當中，首先注意到考評標準更改、變動的人。若是你們覺得新的考核計算標準「太不公平」，一定會向人事單位柔性申訴。通常，你們自認比主管聰明，若是評等不如預期，雖然不會在主管前面露難色，事後卻會運用與有權勢之人關係，爭取回你們心目中的公道，獲得加薪、職務升等的彌補。
天蠍座：徹底清晰評等背後的價值系統，並且主動、自發地符合評等標準與主管的期望與要求。不在意暫時的考核不如己意，只要不影響個人未來在組織裡的晉升計劃與目標。你們了解考核是組織系統中，資源、人力、能力、權力，未來發展整體權衡的結果。主管若是指正你們，也不會為工作上的錯誤找藉口，在新的一年，加以改正，進步的速度令主管耳目一新。
射手座：「被」考核評等，覺得掌控權不在手上，令你們不自由。因而你們在職場工作一段時間後，常會選擇創業。當上班族時，每年的評等好與不好，完全看你們對於所負責之職務的喜好、熱情，以及主管是否願意放手讓你們發揮。你們自有一套評量主管、老闆是否適任的標準，這份評分表，除了讓你們感受到自己的聰明、優秀之外，同時也是你們抉擇目前的主管、老闆是否值得繼續跟隨的依據。
摩羯座：從不會和任何同事討論有關於考核評等的話題，然而同事卻常向你們請教關於考核的表格、相關報告該如何填寫，因為你們對於任何組織制度裡的規則與律法，都知道如何恰如其分地應對。不論考核是否如預期，是否公平回饋你們一年的努力，都不會動搖內在向著工作目標前進的決心。然而，考核若是不佳，內在挫折的壓力，也是在每天工作結束後，獨自承受消化。
水瓶座：一旦選擇在職場制度裡工作，就會去了解、並尊重考核評的標準與流程。當需要定期、按時填寫相關考核表格、報告，令你們不耐煩，心中就會不斷地叨念：「時間都要浪費在這樣瑣碎的事情上，沒有任何生產力、意義。」即使不耐煩，你們還是會完成。面對每年的考核結果，心中會認為評等的分數並不能決定自我價值的高或低。
雙魚座：填寫的考核表格與報告，常會令主管啼笑皆非，因為你們面對格式化、公式化的事情，覺得悶、無聊，就運用充滿情感、想像力的方式來打破表格的限制。連你們自己都搞不清是否在意考核評等的成績，有時結果不佳，反而表現出輕鬆、沒關係的反應，令主管、同事覺得你們真難以捉摸啊。