danny 2009-8-27 15:51
怎樣寫面試履歷表或自傳
這一兩年，由於國內經濟景氣低迷，對求職者而言，要找到一個滿意的工作，必須經過激烈的競爭！甚至，履歷表送出後，石沉大海的機率也大大增加！面對這樣的求職境況，許多本來要投入職場的社會新鮮人紛紛選擇延畢，或準備報考研究所，而不願立即投入激烈的職場競爭。然而，除非你是有心進一步的學習知識，否則這樣的做法，只是一時的逃避現實罷了！所以，與其選擇逃避現實壓力，倒不如即早面對問題，用正確的心態投入職場競爭，你就可以比別人早一些開始累積工作經驗，及掌握多一些人脈資源。
讓自己的履歷表接觸到面試官
在不景氣的時代，求職者要想辦法，讓自己的履歷表讓面試官「看到」，就已經是一件不容易的事情了。因為競爭者太多，可能在面試官還沒有看到你的履歷表之前，就已經有一堆合格的競爭者擋在前面。所以，如何「讓自己的履歷表接觸到面試官」，就是第一個要解決的問題。
那麼，要如何「讓自己的履歷表接觸到面試官」呢？
在目前不景氣「人多事少」的求職環境，求職者必須做更多的努力，才能獲得好的工作機會。我建議，除了登錄104人力銀行履歷表，透過網路上「自動媒合」機制之外，求職者還需要更積極的在104網頁中，找到合適自己的工作機會，並以網路「自動投遞」的方式，主動出擊。 除了透過網路之外，為了使面試官無法忽視您的存在，你仍然可以「製造其他與面試官相遇的機會」。建議您同時製作一份書面的履歷表，貼上照片(請勿用沙龍照)，以限時專送或快遞的方式，送達面試官的手裡。至於對方的聯絡方式為何？你可以在104人力銀行的求才企業資料中，查到對方的地址及收信人名稱，也可以打電話去查詢。 透過這些積極得做為，面試官即使在眾多求職者的狀況下，也不能忽視您的存在。然而，如果你已經吸引到面試官的目光，卻無法傳遞打動他的訊息，就會錯失良機，功虧一潰。
何謂「打動面試官的訊息」呢？
當然是有效的履歷表囉！那麼，何謂「有效的履歷表」呢？ 「有效的履歷表」是「能夠吸引面試官邀請求職者去企業面試」的履歷表。他必須清楚呈現：對於這個工作，這位求職者具備勝任的個性、能力、經驗與技能，以因應企業、職務的需求。
以這種邏輯推論，求職者必須先研究這個工作須具備何種「個性、能力、經驗與技能。」 那麼，要如何得知企業的需求呢？這就有賴你的「研究精神」囉！
舉例來說，如果你要申請「網頁設計師」的工作，其實你只須在104人力銀行首頁的搜尋引擎，輸入職務關鍵字：「網頁設計師」，就可以查詢到很多「網頁設計師」的工作。您可以依次點入，研究每一家對此職務的需求，歸納出來的結論，就是「網頁設計師」應具備的能力及性格。而這些資訊，就是你需要在履歷自傳去呈現的內容。
知道主考官想要何種人才，再量身訂做履歷自傳以投其所好
總之，知道主考官想要何種人才，再量身訂做履歷自傳以投其所好，就是讓面試官感覺：「這是我要的人才！我要約他面試！」這跟追求異性時，稍微包裝自己以投其所好的道理是完全相同的。
至於自傳的撰寫，不要寫太長〈太長令人不耐煩〉，也不要寫太短〈太短感覺你不用心〉，一般而言，一張A4大小，三段的自傳剛剛好。同樣的道理，自傳的撰寫也須「投其所好」！你要再次的表示，你是一個符合企業要求的求職者。
如果你決定以三段呈現自傳，我的建議是：
第一段：簡單介紹自己的學歷背景，及過去的工作經歷。最好這些資訊和未來的工作有些連帶。還有，除非你想充版面，否則你不必提自己的爸爸媽媽兄弟姊妹。
第二段：深入介紹過去曾執行過的成功案例(即將畢業的社會新鮮人，可以提及打工經驗或社團經歷)，並點出其中某些經驗及特質是可以證明對未來工作有益的。在字裡行間，你必須要表示「自己具備企業所需要的潛能」。
第三段：針對自覺能力不足處，表現強烈的學習企圖及學習計劃，並針對自己性格的優點(比如說好學謙虛)加以著墨。最後，表明自己對投入此種工作的企圖心及高度的興趣，並懇請賜予面談機會。
最後要注意的是，履歷自傳的遣詞用字必須誠懇莊重，即使你應徵網路公司的工作，或使用網路求職，也不能使用輕佻的網路語言。如果你對自己的文筆沒有自信，可以請人幫忙指導。如果做到了以上事項，你就能完成一封「能打動面試官的履歷表及自傳」，這樣就可以幫助你在不景氣中，搶到比較多的面試機會。