eina 2012-10-25 00:14
12星座在團隊合作時可能出現的「討厭鬼模樣」
團隊工作時，要怎麼樣適切表達自己想法，既能維持團隊和諧，又可打造良性溝通的工作氣氛？秘訣就是，先了解自己可能出現的負面表現，在團隊互動時就能避免衝突，同時達到溝通的目的了。
12星座在團隊合作時可能出現的「討厭鬼模樣」：
牡羊座：天生覺得自己第一名、一級棒，大家都要以「第一」來看待你們。對於你們的任何需要、想法，都要放在第一優先，只能說「Yes」或並按「讚」；因此當你們面對他人指責、或是任何不喜歡、不能接受的狀況與壓力，你們會起而辯駁，覺得自己是條大鯨魚，受小池塘限制；用他人心臟難以承受的怒火，指責別人的無能與無知，卻不知「第一」所產生的大頭症，讓你們成了團隊中惹人厭第一名。
金牛座：一旦有堅信並決定要做的事就會用一股「蠻牛」的力道去堅持。你們只看到設定的原則、目標與方法，因此若合作過程需要採取應變措施，你們就會用明亮略帶慵懶的眼神看著他人，無言地說：「協調、應變不關我的事」。若是有人試著跟你們溝通，必然會體會到「說也不會聽，聽也聽不懂，懂也不會做」頑固的抵抗。試圖跟你們溝通的人，會感受到自己的腦袋好像被牛角撞到，痛啊！
雙子座：思緒，反應，甚少有人比你們更敏捷、快速，同時具有語言的天分。與人溝通時，你們常以語言的魅力打動他人的心，總是能說出大道理，讓人信服。雙子座在團隊合作中，落實執行力是弱項，加上愛規避責任，因此當發生疏失時，你們的能言善道立即說出合理化的原因，轉移焦點，見風轉舵，將責任推託給團隊中某個有口難辯的人。漸漸地，在團隊人際關係中，你們會漸漸變得不可信賴唷。
巨蟹座：敏感，讓你們的情緒不斷在變化，可以瞬間從開心變生氣，從哀傷變快樂。捉摸不定的情緒，周圍的人得學習「巨蟹臉色氣象學」。巨蟹座的情緒化形成合作共事的壓力，然而，你們很抗拒被指稱「情緒化」，心中還哀怨地認為周圍的人都不懂你們的心。
獅子座：認為世界要自動自發地改變，來適應你們血統純正的作風。雖然在意面子問題，然而當周圍的人對你們「純正血統」的意見、作法不配合買單，你們傲氣淩人的火氣，會立刻令他人面子掃地。你們即使做出令他人恨得牙癢癢的行為，依然自我感覺良好，完全沒有王子、公主病的意識。不願意看清真相，周圍的人在茶餘飯後，總喜歡以取笑，嘲諷你們為樂。
處女座：能在黑色的外套上立刻看到黑髮細絲；在一整篇文章中，一眼看到一個錯字，你們了解細節對整體有關鍵性的影響。然而你們常會因為吹毛求疵而迷失在瑣碎裡，看不到整體，看不清方向。與你們合作的人，老是莫名的覺得自己不對勁、不夠好，神經都不能放輕鬆，因此能盡量不跟你們接觸，就不跟你們多接觸。
天秤座：不喜歡承受壓力過大、被逼著的狀態，因此當事情多又煩瑣，變動太多，超出你們能控制的範圍，整個人變得煩躁易怒，情緒完全處在不可預測中，甚至會不管工作進度，隱形獨處一段時間，即使老闆連環Call，也完全不理會。此刻，若有人還來問工作的狀況與進度，那麼一定遭到「天秤失衡」的怒氣，以及壓力宣洩、波及無辜的言語風暴。
天蠍座：你們很少直接表明心中的想法與意圖，總是會運用迂迴的途徑與方法，達到自己的目標。因此跟你們接觸的人，覺得你們心機深，不動聲色。即使你們表現的溫文有禮，周圍的人卻因為不知你們在想些什麼，老感受到莫名的不安，好像隨時要提防你們出其不意的攻擊。其實，你們內心深處難以消化人與人之間的磨擦，和難以信任的恐懼，所以乾脆保持冷靜、自制，謹慎行事。
射手座：你們常以高人一等，直截了當的態度指出別人錯誤，誠實、完全沒有修飾。雖然你們沒有傷人之心，但不僅得罪人，還讓別人有種自己是次等人物的感受。但是當同樣的錯誤發生在你們身上，學識豐富的你們，會拿出許多證據來維護自己，駁倒對方，甚或模糊事件的內容，因此在團隊人際間給人寬以待己，嚴以律人的雙重標準印象。
摩羯座：遵守組織制度所訂定的規則與標準，你們也期望一起共事的人也是如此。對你們來說，遵守規則是避免犯錯，減少往上爬的阻礙。同時你們不喜歡犯錯，一犯錯，內心就易沮喪；對於犯錯的同儕，也沒什麼耐心與包容力。主管、同儕覺得你們是可靠，可信賴的，待人處事的分寸都拿捏得當，然而就是覺得你們少了些情感的溫度，常有隨時被你們校正對錯的壓力。
水瓶座：你們不肯做自己不想做的事，因為討厭妥協、虛偽。這樣的性情，你們也能夠在組織裡工作、發展，只是當面對不想做的事時，注意力變得不集中，易拖延，同時在不該發生錯誤的地方出錯，影響工作的進度與品質；和你們共事、工作的人，也被你們焦躁，極度不耐的情緒所刺激，容易失去耐心，看什麼都不順眼與煩心。
雙魚座：你們不會將自己的需求，或是真實意見直接表達，當需求、意見會和別人產生衝突、爭辯，你們會以曖昧行為來迴避，或是以各種理由避免正面回覆，甚或想辦法臨陣缺席。你們為了維持和諧，不把場面弄僵的態度，在團隊共事過程容易留下不真誠的負面印象，同時讓跟你們共事、合作的人，因為都弄不清楚你們的需求及想法，因而對於你們說的話，產生質疑與不安