Nico806 2012-10-19 01:15
考績法擬修改 公務員10年3丙淘汰
考試院會今(18)日通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年3丙就淘汰，若以1%計算，每年至少有2700名公務員會吃丙。對此，考試院長關中說，考績制度改革有其必要性、迫切性，「勢在必行」。全案將於明天送立法院審議，銓敘部長張哲琛說，希望這個會期完成立法程序。
考試院秘書長黃雅榜、銓敘部長張哲琛中午召開記者會，對外說明考試院版考績法修正草案。
根據該修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁共5個等級，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%；丙等訂1%到3%，公務人員10年內拿3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，10年內有1年考列優等或者連續3年考列甲等，可以抵銷丙等1次。
相較於去年全國只有430名公務員（約0.16%）考績被打丙等，未來立法院若通過修正考績法，每年吃丙的公務員人數將會增加好幾倍。
關中並強調，考績法修正有「三不」，「不是為了比例而打丙，不可能是主管打擊異己的工具，更不是只針對基層公務人員」。
因此，為避免丙等都是新進或低階人員，另外，還有團體績效評比，團體表現優異者可不受丙等比率的限制。
考試院會也通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員的「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，公務員未來考績若被打丙等，雖然沒有考績獎金，但還是可有年終工作獎金。
關中認為，考績法修正是「溫和的改革，卻是關鍵性的一大步」，考績制度若不落實「綜覈名實、信賞必罰」，將無法建立公務體系公平競爭的機制。
考試院於民國99年推考績法修法，曾送第7屆立法院審議，當時考試院主張丙等訂為3%, 立法院司法及法制委員會初審通過條文，將丙等比率訂為1%到3%。不過，當時立院未完成三讀，屆期不連續，銓敘部今年再提考績法修法。