ustave 2012-9-7 09:25
勞工離職未依勞基法規定提前預告雇主，沒有處罰規定
[size=3][color=#ff660]勞動基準法[/color][color=#ff660]第15條規定，[/color]不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。[/size]
[size=3][color=#ff660]勞動基準法[/color][color=#ff660]第16條規定[/color][color=#ff660]：[/color]雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：[/size]
[size=3]一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。[/size]
[size=3]二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。[/size]
[size=3]三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。[/size]
[size=3]雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定，所以勞工離職[/size][size=3]縱使沒有依規定提前預告雇主，雇主也不能扣勞工薪水，否則就會違反勞基法第[/size][size=3]26條規定，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新台幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。[/size]
[size=3]另外，勞工如未經預告即離職，害公司遭受損失，公司可依民法有關規定向勞[/size][size=3]工[/size][size=3]求償，公司如果要向勞工求償，則公司必須要舉證到底是受到那些[/size][size=3]損失，通常是很難舉證，法諺：「舉證之所在，敗訴之所在。」所以[/size][size=3]勞工不用太驚慌。[/size]