ycul 2012-8-26 01:10
防止人才外流 用薪也要用心
為延攬優秀學者，各國紛紛祭出銀彈攻勢。面對強力挖角，台灣除了提高薪資，更應營造優良的環境及前景，才能防止人才外流。
隨著科技發達，全世界已成地球村，各國更加重視國際競爭力，而能夠提升學術表現和高等教育發展的優秀學者成為各國爭相延攬的對象。
為延攬優秀人才，各國開始將觸角伸往國際。如香港、新加坡都以高薪、居留等特殊待遇向學者招手。中央研究院副院長王汎森就曾說，4年前香港已有大學用月薪80萬元和提供宿舍等優惠條件聘任他。
政府感受到人才外流威脅後，2010年開始推動彈性薪資方案，但兩年下來，成效似乎不如預期。根據教育部統計，每年編列新台幣26億元推動彈性薪資，但第1年只發出11億元，執行率未過半。而獲彈性補助的共有7435名學者，其中只有86名是國際人才，64名是新進人才。
台灣科技大學校長陳希舜指出，除了薪資外，教學研究的環境、發展前景、宿舍、配偶和子女等相關措施都會影響人才的延攬和留任。
相較於國立大學，私立大學面臨更大困境。世新大學校長賴鼎銘就說，私校在沒有月退俸的弱勢環境下，不但難以到國外挖角，就連原有教授都被國內大學挖走。
教育部參事何卓飛也坦言，國外對人才的待遇完善，如新加坡提供居留、額外津貼等，但台灣配套仍不足；如台大多次反映，外籍教授沒有健檢費，配偶也不能就業，希望政策鬆綁，但人事行政局仍不准，這些都影響留任或延攬人才的意願。
面對國際優秀人才競爭白熱化，教育部也規劃由各部會、產研學界和國際人才代表組成人才延攬委員會，希望協調各部會政策和修法，並研定延攬國際人才的政策和相關配套，以及改善國內人才的薪資等待遇。
對研究者而言，高薪的確是強力誘因，但一個好的研究環境和完善照顧，才能讓他們無後顧之憂，全心投入研究。面對各國的銀彈攻勢，台灣除了要提供適合薪資，更要用心營造好的研究環境和學術發展前景，才能讓優秀學者願意留在台灣打拚。