Weekncy 2012-7-26 00:24
誣指顧客偷竊 道歉方式下跪
[color=navy] 彰化一名大學生日前跟父親到一家大賣場逛街，因店員懷疑女大生偷竊，強制要求當場檢查她的手提袋，翻完後發現是誤會一場，女兒氣憤找來當員警的父親，向店家理論，店家不敢得罪警察，竟要求46歲的女店員，向18歲的準女大生，下跪5分鐘，否則開除。
[b][color=blue]法律教室：
店員強制檢查大學生的手提包[/color][/b][color=blue]
店員只是懷疑的情況下，強制檢查大學生的手提包包，確實觸犯了刑法第304條（以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金）。
[b]店家對女店員的處罰是否過當？[/b]
店家對女店員的處罰是否過當，依[color=darkred]勞動基準法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
又依勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。[/color]
[b]女店員不下跪即解雇？[/b]
就算店員不下跪道歉，賣場雇主也無法依勞動基準法解雇該店員，然店員觸犯強制罪的部分是否符合勞動基準法第12條（三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者），就不得而知，上述新聞女大生父親身為警察，店家才使用如此過度的手段道歉，但試問若今天女大生父親不是警察，是否能得到適度的道歉呢？ [/color]
來源：聯晟法網[/color]