vicky3 2009-5-29 10:18
老闆裁員風暴會留下你嗎？
仿佛一夜之間金融風暴就來了，各大公司紛紛裁員，你是不是也在心中打鼓？老闆的黑名單上有你的名字嗎？你憑什麼讓老闆捨不得把你丟掉呢？
1.不只為了糊口，還要有抱負；你要想清楚，在這個行業中要成為什麼樣的人...你經常這樣告誡自己嗎？
是的→跳到3
有時候不行→跳到2
2.不要獨享榮耀：獨想榮耀，有一天就會獨吞苦果。你同意嗎？
同意→跳到4
沒道理→跳到5
3.任何一個習慣的培養都不會是輕而易舉的，因此一定要遵循循序漸進、由淺入深、由近及遠、由漸變到突變的原則。這話太有道理了，不是嗎？
是的→跳到6
也不儘然→跳到7
4.用耐心把冷板凳坐熱：冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢？你覺得你在職場中能注意到這一點嗎？
我認為可以→跳到8
有時候不行→跳到9
5.留一點空間給你的主管，當主管的也需要安全感。你覺得你在職場中能注意到這一點嗎？
我認為可以→跳到6
有時候不行→跳到11
6.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。你認為是這樣的嗎？
是的→跳到12
不是→跳到13
7.你認為很多人都有些心理不正常，只是他們不願承認？
是的→跳到14
不是的→跳到15
8.不必什麼都用“我”做主語。你認為是這樣的嗎？
是的→跳到16
不是→跳到17
9.不要向朋友借錢。你認為是這樣的嗎？
是的→跳到A
不是→跳到3
10.科學家研究發現，一個習慣的養成需要21天的時間，這21天是個平均數，但習慣一旦養成就將終生受用。你會為此堅持21天嗎？
是的→跳到13
也不儘然→跳到12
11.你是否認為以傲慢的態度提出問題，會給人一種世界上只有他最重要的印象？
應該是→跳到10
也不一定→跳到12
12.如果要你選擇，你更願意？
和一些人一起工作→跳到14
獨自工作→跳到15
13.人生本來是簡單的，和文明打交道之後變得複雜了，陷入了某種複雜的旋渦中無法自拔，這些羈絆使人忘記人性的最終追求是平靜、簡單、自由。這話太有道理了，不是嗎？
是的→跳到17
也不儘然→跳到14
14.在學校單位或者家庭生活中，你是否能在沒有人的督促下，自動地完成分派的工作？
是的→跳到15
不能→跳到B
15.你是否喜歡獨自完成自己的工作，並且做得很好？
是的→跳到D
不是→跳到16
16.當你與朋友們在一起時，你的朋友是否常尋求你的指引和建議，你是否曾被推舉為領導者？
是的→跳到C
不是→跳到17
17.你會在談話中插入一些和自己有親密關係，但卻會使別人感到不好意思的話題嗎？
不會→跳到C
會的→跳到E
A：你為人處世總給人小孩子的感覺，十分親近，不讓人感覺到“威脅”。你非常容易接近，所以你是辦公室氣氛的協調者，是必不可少的。你有粘合劑的作用，人緣極佳，加上專業能力不弱，很可能成為辦公室“鯰魚”，激勵人們朝積極向上的方向發展。正是因為你在職場中的感染力，所以你是不會被輕易炒掉的。
B：你有時做事讓人無法捉摸，但個性突出，受到個別領導和同事的特別欣賞。你非常有個性和開拓精神，可以在危急時刻“站出來”，所以在辦公室你的“人氣”也是最棒的。但是你的平衡能力很差，你可以成為一個業務高手，但管理能力卻十分差。做管理十分忌諱個性強，如果你做管理工作，要小心啦。也許某一位上層看你不順，就會主張裁掉你。
C：你性格開朗，愛表現，人際關係突出。你是最具有管理潛力的人，親和力強，非常適合做管理工作。這種人優勢和弱勢都不明顯，但善於思考、分析，十分聰明，知道做事的捷徑，能平衡各方面的壓力，與自身能力協調，使弱勢不弱，強勢更強。古語說“有為有不為”，就是說管理的一個境界。職場需要你這樣的協調者，上層一定捨不得丟掉你。
D：你是純技術專家，默默地靠能力吃飯，其他似乎再無長處。你專業能力強，但不擅長與人打交道，你也知道自己的弱點，容易信心不足，默默無聞，成為辦公室“老黃牛”。你的地位相對來說夠穩定，雖然肯做事，但是人氣不佳，晉陞輪不到你，也不容易被炒掉，不過如果有另外一個性格好些的技術人才出現，你的位置就危險啦。
E：你的天真可愛使你獲得良好人緣，也是你最致命的弱點，你的不成熟，是晉陞的軟肋。一旦遇到深諳辦公室政治的人，就會成為你發展的最大阻礙。你如果找對位置，非常有希望晉陞為公司中層。但如果不加強自己的專業能力，努力成為職場“不可替代”的人，遇到裁員才不至於“首當其衝”。