vkala 2012-7-6 00:17
勞工違反保密協定 有何責任？
[color=navy] 依營業秘密法第二條規定，營業秘密係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，且符合下列之要件：
（1）非一般涉及該類資訊之人所之者
（2）因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者
（3）所有人已採取合理之保密措施。
勞工於任職期間一定有許多機會可接觸公司之營業秘密，一般公司與勞工簽訂僱傭契約時會約定保密條款。若勞工違反保密契約，如僱傭契約有約定，則依契約之約定定其責任；若僱傭契約未約定保密條款，可依營業秘密法之相關規定處理，其責任解說如下。依營業秘密法第十二條規定，故意或過失侵害營業秘密者，應負損害賠償之責。
又其責任範圍，依第十三條之規定，被害人可選擇下列任何一種方法行之。
（1）依民法第二百十六條之規定請求，即以彌補被害人之損失為原則。如果被害人無法證明其受損，可以被害人使用時依通常情形可得預期之利益，減除被侵害後使用同一秘密所得利益之差額，為其所受之損失。
（2）侵害人因侵害行為所得之利益，且如果侵害人如無法證明其成本或是必要之費用，則以所有之收入為請求範圍。但如果侵害人係故意的，被害人甚至可以請求超過損失之賠償，但最多不可超過損害額之三倍。
來源：聯晟法網[/color]