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勞基法休假規定

[color=RoyalBlue]以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的[/color]
例假（勞基法36）
所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）
紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）
特別休假（勞基法38）給全薪
職業傷病醫療（勞基法59）給全薪
產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）
婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）給全薪
公假，工會會務假（勞基法43及工會法）
選舉假（勞基法37，內政部定）
預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）

還有其他休假：
扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）
扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）
不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）


詳細說明：
[color=Blue]勞基法第三十八條(俗稱特休假)[/color]

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

補假疑問

端午節補假一天但因為我任職未滿一個月所以無補假!那天上班全部員工有多一天新水而我卻沒有?

有沒有補假跟你去公司上班時間有多久沒關係
因為這是法定假，依法就應給假（勞基法37）
如果當天(補假日)你有上班，依法雇主應給雙倍工資