ebiebi 2012-2-5 00:40
勞工於工作上創作之著作 其著作權人為誰？
[color=navy] 著作權包含著作人格權及著作財產權兩種權利。著作人格權係以保護著作人名譽、聲望或其他無形之人格利益，包括同一性保持權（著作權法（下同）第十七條）、姓名表示權（第十六條）及公開發表權（第十五條），原則上著作人格權係一身專屬權，不得讓與或繼承。著作財產權係謂著作人得以享有其著作之經濟價值，包含
[b]有形利用：[/b]
重製權（第二十二條）
公開展示權（第二十七條）
出租權（第二十九條）
[b]無形再現：[/b]
公開口述權（第二十三條）
公開播送權（第二十四條）
公開上映權（第二十五條）
公開演出權（第二十六條）
改作權及編輯權（第二十八條）。
原則上，著作人同時享有著作人格權及著作財產權，但勞工於受僱期間中之著作，其著作權之歸屬另有第十一條規範。
[b]一、著作人格權：[/b]
（１）原則上：如果契約未特別約定，則以受僱人為著作人，即著作人格權歸受僱人。
（２）例外：契約有特別約定以僱用為著作人者，則著作人格權屬於僱用人所有。
[b]二、著作財產權：[/b]
依著作人不同而又可係分下列幾種情況：
（１）以受僱人為著作人
‧契約未特別約定著作財產權之歸屬：
此時著作人格權與著作財產權分離，受僱人享有著作人格權，但著作財產權歸雇主享有。
‧契約特別約定著作財產權歸受僱人：
受僱人同時擁有著作人格權及著作財產權。
（２）以僱用人為著作人：此時僱用人兼有著作人格權及著作財產權。
來源：聯晟法網[/color]