PUPU 2012-1-31 00:22
主管不理職場性騷擾 勞工局開罰
[color=navy] 被害人於今年初到某量販店任職，但在整理貨物時，一名男同事常藉機拍臀或強握手，甚至未經被害人允許伸手拿胸前的文具，或是將對講機硬塞進入被害人的口袋中。被害人因不堪其擾，連續三次向主管反映，但主管無任何積極處理，只在一次員工集合會議中提道不可對女性同人性騷擾，顯無實質的效果，男同事依舊我行我素，被害人只好轉向勞工局申訴，經勞工局查證後，雖兩方當事人都已離職，仍對量販業者處十萬元罰鍰並要求盡速改善。
[color=blue][b]法律教室：[/b]
工作職場強調男女平等，在性別工作平等法第一條已明文規定「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」性騷擾是一種非自願性、不受歡迎並且令人有不愉快的感覺，與性或性別有關的言語或身體的行為內容。主觀上，違反當事人意願或不受歡迎；客觀上，該行為已侵犯或干擾他人之人格尊嚴、自由、正常生活時，即構成性騷擾。
案中，被害女子已多次向主管反映，但未得其果，讓被害女子深受男同事的性騷擾，依性別工作平等法規定，雇用人數三十人以上，雇主本應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，一旦發生性騷擾情形時，主管與公司都應依法立即調查處理，並有效的糾正其行為。[/color]
來源：聯晟法網[/color]