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勞基法育嬰假規定

勞基法育嬰假規定
1.性別工作平等法第16條第1項規定：
「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」

2.性別工作平等法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕」。(第16~20條)

3.育嬰留職停薪實施辦法第2條規定：
「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。」