danny 2009-2-15 10:53
漂亮離職法
選擇第一份工作不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時最重要的是發掘自己的個性、真正認識到什麼是企業和如何在工作環境中成長。有三分之二的社會新鮮人在第一年就換了工作，換工作的次數太多，會降低個人的工作信用，造成很大的殺傷力。所以如果你真想換工作，請找出你想轉業的原因，將來才不會後悔。
該不該換工作？
請先將自己想換工作的情緒丟在一邊。找個安靜的地方，仔細的想一想﹐是什麼原因讓我想要離開？
用三階段思考法，想清楚真正的原因，並把它寫下來。
通常一般人會遇到的問題有三大項：
人際關係不和諧
如果是和主管處不好，請務必處好了再離開，因為同樣的問題難保不會發生第二次、第三次，試著去學習。當你處理完後，除了學到一個好的處理方式外，也可以帶著輕鬆的心情離開。
工作不適合
先想一想，是公司的問題，還是自己個性的問題。如果不喜歡這家公司的制度和氣氛，可以先問問自己，願不願先改變自己，讓自己融入公司中。如果你不喜歡這份工作，請想想，公司還有沒有其他部門有缺？可以換職務嗎﹖我真的非走不可嗎？
志向興趣改變了
想一想，改變的原因是什麼？嘗試的機會難不難得？我有哪些能力可以轉換到下一個工作？
想過之後，請迅速的找你的主管談一談你的問題，讓他有機會幫助你、給你建議。記得早說早好，千萬不要不留轉圜餘地。聽聽主管的說法，永遠把主管給你的意見放在考慮的第一優先順位，未來一定還有機會再合作。
注意事項
不要不告而別，也不要在和主管吵架後一怒之下離職：台灣職場很小，越來越多企業會做reference check，了解你在過去公司的工作表 現。不需要在職場樹立敵人，永遠要以雙贏為最高策略。
在還沒有跟主管談過之前，請不要放出你要離職的風聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟，但是一旦公司的同事知道你要離職時，即使公司想留你都很難。
與公司好聚好散原則：
給公司時間找交接的人
把事情交接完畢之後再離開
在剩下的時間中盡力把工作做好
不帶走公司的任何資料或資源，特別是客戶