seaboo 2015-7-27 01:09
旅行社坑員工 時薪僅10元
[b]旅行社坑員工 時薪僅10元 [/b]
某旅行社遭多名離職員工指控，面試時開出一萬七千多到二萬二千多的底薪，上班後卻訂業績標準剋扣薪資，有人月領兩千多元、時薪只有十元，麗緻卻稱投訴員工是「承攬人員」、非正式員工。高市勞工局調處破裂，將進行調查，若旅行社違法，最高可開罰一百五十萬元，並將補還員工共一百一十六萬元薪資。
[color=blue][b]法律評析[/b]
本例旅行社員工皆未領到基本底薪，根據《勞基法》第21條規定，工資可由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，現行的最低工資是一萬七千八百八十元，故不可低於此數字。依《勞基法》第79條規定，如僱主有違反第21條第1項基本工資之規定者，可處二千元以上二萬元以下罰鍰。
且面試時雇主說有底薪和勞健保，而後又說要達業績標準才能領底薪，否則只能按比例抽成，雇主之行為屬徵才廣告不實，依《就業服務法》第65條之規定，雇主違反同法第5條之規定者，可處三十萬至一百五十萬元，並要求業者償還投訴員工合計一百一十六萬元的欠薪。[/color]
[color=red][b]◎ 補充相關法條[/b]
就業服務法第5條:
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。[/color]
來源：天秤座法律網