ebiebi 2010-7-12 10:43
機會永遠是留給有準備的人
經常會聽到或看到很多朋友發牢騷，在公司這麼久了，怎麼還沒有加薪，還沒有升職，說越想就越覺得不公平，這樣一來，做事就沒有動力，工作進度就落下了。我們來換個角度考慮，為什麼公司沒有給你升職、加薪？這是有原因的，我們認為，要想讓公司重用你，得到你所想要得，首先你需要具備四項基本的要素：
人品，就是一個人的品德，是行事的準繩，之所以放到四個要素之首，是因為我見到過太多實際的案例，而很多在工作上表現優秀的人員因為這個基本要素而翻了船.可以說一個人的人品決定了你是否在公司、行業走得多遠，如何善待下屬，如何面對各種誘惑等都是考驗你的人品的關鍵。
溝通，試想如果沒有一個良好的溝通技巧，不能吸引客戶，不能說服客戶，怎麼能讓客戶心肝情願掏錢來進貨？沒有好的溝通技巧，你怎麼與你的上級，公司各部門的同事做好溝通，如何來表達你的想法，如果表達你工作中的成績？所以，一個好的溝通可以讓你的工作更輕鬆，也可以更好地把你的工作成績與想法說給你的上司聽，這樣你的上司才會更瞭解你，才會賞識你，在機會來了的時候，你才可以抓住機會的尾巴，平步青雲。
技能，在具備良好的人品與溝通技巧後，還需要逐步積累經驗，培養相關技能，這方面相對會花一些時間，需要全方位地學習技能，學習如何做好與提升自已的工作等，通過這些工作有意識地積累自己的經驗；很多時候，常常有的人會說，我只需要做好份內的工作就可以了，其它工作我憑什麼做，又不給我加工資，但換個角度考慮，大家都不做，你做了，上司會怎麼看你？有時候多做點事情、吃點虧不是壞事，“吃虧是福”！哪個老闆不喜歡願意做事的員工，哪個領導不喜歡有擔當的下屬。所以，技能的培養至關重要，請從現在開始就應在工作中有意識地去鍛煉自己各方面的技能，虛心請教，成為一個擁有高技能的人才。
激情，經常我們會說，這個人的工作很有激情，不錯！我們在工作中會遇到無數的挫折，保持激情在這些時候就至關重要了，激情是我們最首要因素，而且擁有持續的激情才最難能可貴的。經常有時候我們會因為做好了一項工作，領導表揚了你一句，就飄飄然了，工作有動力了；但不可能領導天天都給你表揚，你做錯事情了領導就會批評你，這樣你還能保持很好的工作激情嗎？還有的人認為工作幾年了，什麼都會了，不需要那麼努力了，做好現在就行了？你的激情去哪裡了，你的理想還在嗎？你還是當年那個有理想的年輕人嗎？誠然，我們都知道，每個公司都有潛規則，但你因此而放棄自己，自甘墮落，連工作激情都沒有了，那你還有什麼？還有希望嗎？所以，我們應隨時調節自己，保持好工作激情，去戰鬥！！只有這樣，你才會有成功的機會！
總之，我們相信，“機會永遠是留給有準備的人”，要想在工作中實現自己的理想目標，得到升職與加薪的機會，除了以上四項基本要素之外，還有許多的天時、地利、人和要素需要我們去關注，時間可以證明一切，我們一直在路上，我們一直在努力，我們還有很多東西需要去學習！
或許，成功就在不遠處！