ebecca 2014-5-3 14:53
對求職者哪些不可問？哪些最好要問
[color=navy][b]對求職者哪些不可問？哪些最好要問[/b]
曾經有位國安局人員想要離職後開飛機，沒想到經航空公司訓練錄取後，要派他開飛機飛到國外，國安局卻表示，雖然離職，每次出國，都要跟國安局報備，造成航空公司很大困擾，主管問他當初怎麼沒講，求職者表示，您當初又沒有問我，哪麼到底誰有裡？
在面談徵才時要區分哪些可問？哪些不可以問，哪些最好問一下，哪些要勞工自己主動講？以免觸法又可達到選才效果？可以問包含前手薪資，經驗，學經歷，前手表現等等，有無簽訂競業禁止，營業秘密合約，最後問是否欠卡債，沒問，就會造成雇主被求債。進行面談當中最好錄音錄影，結束時，在面談記錄上請求職者簽名表示真實無誤，否則將接受處分等文字。
雇主不能問是否已婚（有人說問結幾次婚都不行），有沒有參加工會?等等都不行，簡單說就服法第5條16項都不能踫。按照某位知名勞動法律師說法，如果勞工知道這些違法，雇主真的問下去，求職者可以說謊，不構成勞動基準法第12條:「（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」，但是要能舉證雇主違法在先。
有前科，後來反悔通知，不錄用可以嗎?重點是雇主有沒有問。不是雇主單方有問,沒問就有問題，某位知名勞動法律師表示有幾種情況，要勞工主動告知，如本文章第一段一般人不知道國安局員工離職後，每次出國都要做出國報備動作，勞工當然無理由。
要挑選適用人選不僅法令問題要注意，有句名言：將對的人放在對的位置。也是很重要的，先用軟題目開放性問題，打開心房，順便看求職者人格特質與個性。
比如，下班以後參加哪些活動，比如看電視跟參加紳士協會講座就不同，有參加志工?哪種志工?看哪些書刊，看天下雜誌與八卦雜誌當然不一樣，專挑雜誌哪些專欄，或者對最近ㄧ期某報導或某文章的看法，為什麼，一直問下去，可以知道求職者一些真正想法，可以再問有參加哪些社團?有當過哪些幹部，辦過哪些活動知道熱心及能力等等。
最後問主題，比如賣咖啡，問求職者對咖啡熱愛程度，對銷售看法，未來的計畫。
曾經有承辦就業歧視研討會單位的員工問我，您們是勞動法令管理顧問公司，會有市場嗎?我給他答案，就可做本篇文章的結論，哪就是法令與管理結合，除了告知法令之外，透過管理，積極面找出適當人選，消級面，減少不必要糾紛與罰鍰。不必等到訴訟，如果加以勞務管理輔導，甚至可以降低勞動成本而且與規劃費比起來，很快就回本。
[color=blue][b]就業服務法[/b]
第五條（國民就業機會之保障）【相關罰則】第一項、第二項第一款、第四款、第五款~§65；第二項第二款、第三款~§67
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
第六十五條（罰則）
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。[/color]
來源：台灣法律網[/color]